360° Feedback als Entwicklungschance!

Zahlreiche Studien zeigen, dass Führungskräfte in der Regel wenig Feedback bekommen.


So lassen sich auf Basis der Ergebnisse der seit 2001 jährlich durchgeführten internationalen Gallup-Studie „Engagement-Index“ folgende Anforderungen an die Führungskräfte ableiten:

Sie sollten „zuhören, sich mit den Mitarbeiter*innen auseinandersetzen, regelmäßig Feedback geben und optimale Arbeitsbedingungen schaffen!“

Als Führungskraft sollten Sie sich daher folgende Fragen stellen:

  • Welche meiner Persönlichkeitsmerkmale unterstützen mich?

  • Wie werde ich von meinem Umfeld wahrgenommen?

  • Welche Entwicklungspotentiale und Lernfelder ergeben sich für mich daraus?

Antworten darauf gibt unser 360° Feedback: „BPT – Berufsbezogener Persönlichkeitstest©“. Sie bekommen neben ihrem subjektiven Selbstbild von mehreren Stakeholdern aussagekräftige und valide Fremdbilder, sowie eine persönliche Rückmeldung zu den anonymisierten Ergebnissen.

Persönlichkeit / Eigenschaften

Das von uns eingesetzte Testsystem wurde gemeinsam mit Univ.-Lektor Mag. Dr. Jörg Prieler (Fa. IRC) erstellt und wird laufend wissenschaftlich betreut.


Details gerne auf Anfrage!

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