Zahlreiche Studien zeigen, dass Führungskräfte in der Regel wenig Feedback bekommen.
So lassen sich auf Basis der Ergebnisse der seit 2001 jährlich durchgeführten internationalen Gallup-Studie „Engagement-Index“ folgende Anforderungen an die Führungskräfte ableiten:
Sie sollten „zuhören, sich mit den Mitarbeiter*innen auseinandersetzen, regelmäßig Feedback geben und optimale Arbeitsbedingungen schaffen!“
Als Führungskraft sollten Sie sich daher folgende Fragen stellen:
Welche meiner Persönlichkeitsmerkmale unterstützen mich?
Wie werde ich von meinem Umfeld wahrgenommen?
Welche Entwicklungspotentiale und Lernfelder ergeben sich für mich daraus?
Antworten darauf gibt unser 360° Feedback: „BPT – Berufsbezogener Persönlichkeitstest©“. Sie bekommen neben ihrem subjektiven Selbstbild von mehreren Stakeholdern aussagekräftige und valide Fremdbilder, sowie eine persönliche Rückmeldung zu den anonymisierten Ergebnissen.
Das von uns eingesetzte Testsystem wurde gemeinsam mit Univ.-Lektor Mag. Dr. Jörg Prieler (Fa. IRC) erstellt und wird laufend wissenschaftlich betreut.
Details gerne auf Anfrage!
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