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FIT FOR FUTURE
Lehrlingsausbilder*innen-Workshop
Sie setzen auf eine qualitativ hochwertige Lehrlingsausbildung schaffen es aber nicht alle Ausbilder*innen auf denselben Wissensstand zu bringen und sie in ihrer täglichen Arbeit optimal zu unterstützen? Dann haben wir das perfekte Kombi-Paket für Ihr Unternehmen! Ein einheitliches, nachhaltiges Ausbildungsprogramm für Ihre Ausbilder*innen.
Es wird immer wieder beklagt, dass Lehrlinge wenige informelle Qualifikationen aufweisen und besonderer Betreuung durch ihre Ausbilder*innen bedürfen. Als gesetzliche Voraussetzung für die Lehrlingsausbildung gilt, dass ein/e Mitarbeiter*in oder die Vorgesetzten der Lehrlinge eine Befähigung zur Lehrlingsausbildung gemäß § 29 BAG besitzen.
Die alltäglichen Anforderungen an die Lehrlinge und ihre Ausbilder*innen haben sich in den letzten
Jahren jedoch wesentlich verändert. Lehrlingsausbilder*innen sehen sich einerseits mit der ständigen Vermittlung von Fachwissen an junge Menschen und deren Leistungsförderung konfrontiert, andererseits aber auch mit deren persönlicher Entwicklung in allen Facetten, die Jugendliche in ihrem Alter üblicherweise sehr ähnlich durchschreiten. Dazu gehören nicht nur die fachlichen Entwicklungsschritte im Laufe der Lehre, sondern auch sämtliche persönliche Entwicklungsphasen unter Berücksichtigung des sozialen, kulturellen und wirtschaftlichen Umfeldes. Jugendliche sind in ihrem Verhalten oft geprägt von
Emotionen, Vorbildern, bestimmten Modebewegungen, dem Drang nach Image, etc. und somit oftmals auch von schwankenden Wertvorstellungen.
Um junge Lehrlinge in diesen Entwicklungsprozessen zu unterstützen, reicht die gesetzlich verankerte
Qualifizierung zum*r Lehrlingsausbilder*in oft nicht aus. Genau hier setzt diese Fortbildungsmaßnahme an, um die jungen Mitarbeiter*innen nicht nur fachlich, sondern auch in ihrer persönlichen Entwicklung zu fördern. Gerade in der Lehrlingsausbildung sind klare Zeichen der Kontinuität und Zuversicht entscheidend, um gemeinsam in der Zukunft wieder voller Power, Motivation und mit neuem Wissen durchzustarten. Mithilfe unseres fokussierten, praxisorientierten und qualitativ hochwertigen Fortbildungsformates unterstützen wir Lehrlingsausbilder*innen auf dieser verantwortungsvollen „Reise.“
Ziele
Herstellung einer methodisch-didaktischen Ausgangsbasis - Abgleich Ausbildungsstand zwischen den Lehrlingsausbilder*innen
Erweiterung des „Methoden-Koffers“
Erfahrungsaustausch und Förderung der Teamentwicklung - Lehrlingsausbilder*innen
Action learning (70% Praxis und 30% Theorie)
Best practice learning
Inhalte und Setting
Wir starten nach mit dem Einstiegsvortrag „Wie tickt die Generation Z? – wie binde und entwickle ich meine Lehrlinge langfristig!“.
Anschließend erhalten die Ausbilder*innen einer oder mehreren Workshop-Sessions (abhängig von Dauer und Anforderrungen) theoretische und praktische Inhalte zu festgelegten Modulen.
Zum Abschluss findet ein gemeinsames lessons learned in der Gruppe statt.
Mögliche Module:
Rollenverständnis und Aufgaben
Führung und Kommunikation mit Jugendlichen
Kommunikation und Feedback mit Jugendlichen
Teamentwicklung und Gruppendynamik
Führen in der Krise
Sie erweitern den Methodenkoffer für die Lehrlingsausbildung.
Sie fördern und fordern den Austausch der Lehrlingsausbilder*innen im Unternehmen.
Sie erhalten innovative und zukunftsfähige Tool & Methoden.
Sie tragen aktiv zu einer modernen Lehrlingsausbildung in Ihrem Unternehmen bei.
Ihr persönlicher Nutzen
Von Kleingruppen bis Großgruppen| Location Ihrer Wahl (präsenz) I Halb-,ganz- oder mehrtägig möglich
Details
Anfrage
IHR/E TRAINER*IN
Nathalie Broger
Nathalie Broger steht für interaktive, spannende und moderne Trainings. Die junge Wirtschaftspsychologin ist im Lehrlings- & Ausbildungsbereich genau die richtige. Sie kann sich optimal in die Welt der Lehrlinge hineinversetzen, da ihr persönliche Lehrzeit noch nicht allzu lange her ist. Mit ihrem Humor, der positiven Art und ihrem Know-how werden ihre Seminare zu einem besonderen Erlebnis.
